ในซีรีส์นี้ The Way We Work , Entrepreneur Associate Editor Lydia Belanger จะตรวจสอบว่าผู้คนส่งเสริมประสิทธิภาพการทำงาน โฟกัส การทำงานร่วมกัน ความคิดสร้างสรรค์ และวัฒนธรรมในที่ทำงานอย่างไรสำหรับ Polly Rodriguez ซีอีโอ Unbound แล้ว Harvey Weinstein ไม่ใช่ผู้ปลุกให้ตื่น Miki Agrawalผู้ก่อตั้งหญิงและอดีต CEO ของ Thinx Agrawal ก้าวลงจากตำแหน่งผู้นำของเธอที่
บริษัท ซึ่งผลิตชุดชั้นในแบบย้อนยุคที่ออกแบบให้เป็นผลิตภัณฑ์
สุขอนามัยสำหรับผู้หญิงทางเลือก หลังจากอดีตพนักงานคนหนึ่งออกมากล่าวหาเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ
Unboundก่อตั้งขึ้นในปี 2013 ขายไวเบรเตอร์ สารหล่อลื่น และผลิตภัณฑ์เกี่ยวกับเซ็กส์อื่นๆ เนื่องจากการตระหนักรู้และการไม่ยอมรับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานได้พัฒนาไปสู่การเคลื่อนไหว #MeToo ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา Rodriguez กล่าวว่าบริษัทของเธอได้ใช้นโยบายและขั้นตอนภายในที่เข้มงวดเพื่อรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานแบบมืออาชีพ แม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าเรื่องเพศและเรื่องเพศจะเป็นส่วนสำคัญ ให้กับธุรกิจ
Rodriguez กล่าวว่าในวันแรก ๆ ย้อนกลับไปเมื่อบริษัทมีเพียง Rodriguez และพนักงานหนึ่งหรือสองคน กฎเกี่ยวกับการพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องเพศในหมู่เพื่อนร่วมงาน Unbound คือ “ห้ามพูด” จนกระทั่งบริษัทเริ่มมองหาพนักงานเพิ่มเติม (ตอนนี้มีพนักงานถึง 10 คน) เธอบอกว่าเธอตระหนักว่าถึงเวลาแล้วที่จะต้องดำเนินนโยบายที่เป็นทางการมากกว่านี้ในเรื่องนี้
ที่เกี่ยวข้อง: แบรนด์ควรพูดถึงประเด็นสำคัญเช่น #MeToo อย่างไรและเมื่อใด
Rodriguez กล่าวว่า “เราตระหนักดีว่าด้วยการจ้างครั้งแรก เราต้องพยายามเลือกคนที่เหมาะสม” “ด้วยอุตสาหกรรมของเรา เราจะดึงดูดผู้คนที่น่าจะเปิดกว้างและเสรีมากกว่านี้”
แต่เธอไม่สามารถทราบได้อย่างแน่ชัดถึงความตั้งใจของผู้สมัครคนใดคนหนึ่ง หรือพวกเขาจะประพฤติตัวอย่างไรหากเข้าร่วมทีมและเมื่อใด โดยพิจารณาจากความสนใจเพียงอย่างเดียว คำถามหนึ่งที่ Rodriguez ถามผู้มีโอกาสเป็นพนักงานทุกคนคือ: “ทำไมสุขภาพทางเพศและสุขภาพที่ดีจึงมีความสำคัญ” คำตอบของพวกเขาจะทำให้เธอรู้ได้อย่างรวดเร็วว่าบุคคลนั้นสามารถพูดเกี่ยวกับเรื่องเพศอย่างมืออาชีพและเป็นผู้ใหญ่ได้หรือไม่ แทนที่จะพูดหยาบคายและไม่เหมาะสม ถ้าพวกเขาหัวเราะคิกคัก เธออธิบายว่าพวกเขาไม่เหมาะ
Rodriguez กล่าวว่า “เรื่องราวเกี่ยวกับประสบการณ์ส่วนตัวในการมีเซ็กส์หรือความสุขในการมีเซ็กส์นั้นไม่ได้เป็นการเปิดเผยต่อนายจ้างว่าค่านิยมของคุณคืออะไร อะไรเป็นแรงผลักดันคุณ” Rodriguez กล่าว
หลังจากที่พฤติกรรมของ Agrawal ที่ Thinx ถูกเปิดเผย Rodriguez ก็ตระหนักว่าถึงเวลาที่จะต้องเอาจริงเอาจังเพื่อป้องกันไม่ให้เหตุการณ์ที่คล้ายกันนี้เกิดขึ้นกับบริษัทของเธอ ตอนนี้เธอต้องการให้พนักงานใหม่ทุกคนอ่านบทความเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นที่ Thinx ระหว่างการฝึกอบรม จากนั้นจึงพูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับเรื่องนี้ และเฉกเช่นเดียวกับที่เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่ซ่อนเร้นเป็นธงแดงที่มาจากผู้สมัครสัมภาษณ์ Rodriguez ตระหนักว่าพวกเขาไม่มีตำแหน่งในที่ทำงานเมื่อผู้สมัครเหล่านั้นเป็นพนักงาน วันนี้ Unbound นำเสนอแนวทางการอภิปรายเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของตนจากมุมมอง “ตามข้อเท็จจริง”
บริษัทเหล่านี้กำลังต่อสู้กับการล่วงละเมิดทางเพศโดยการ
สอนพนักงานให้รู้จักอคติโดยไม่รู้ตัว
ตัวอย่างเช่น พนักงานอาจแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความเร็วของเครื่องสั่น แต่พวกเขาอาจไม่พูดว่า “รู้สึกดี” หรือให้รายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์ส่วนตัวในการใช้ผลิตภัณฑ์ หรือการมีเพศสัมพันธ์โดยทั่วไป พนักงานที่ไม่ได้ผูกมัดต้องผ่านการฝึกอบรมเรื่องความละเอียดอ่อนในระหว่างกระบวนการเริ่มต้นใช้งานเพื่อเรียนรู้วิธีพูดเกี่ยวกับเรื่องเพศในลักษณะที่ขับเคลื่อนด้วยข้อเท็จจริง หากมีคนสังเกตเห็นว่าเพื่อนร่วมงานกำลังรุกล้ำเข้าไปในอาณาเขตส่วนตัว พนักงาน “คำที่ปลอดภัย” ที่จะทำให้บุคคลนั้นทราบก็คือ “มาหยุดกันเถอะ” การมีวลีทั่วไปสำหรับใช้ในทุกกรณีทำให้การเรียกใครสักคน “ไม่เป็นส่วนตัวน้อยลง” Rodriguez อธิบาย
แม้ว่ามันจะค่อนข้างยุ่งยาก เธอบอกว่า เพราะบางครั้งเมื่อมีคนแบ่งปันเรื่องราวส่วนตัว นั่นอาจเป็นช่วงเวลาที่เปราะบางสำหรับพวกเขาที่พวกเขากำลังเอาชนะความกลัวหรือเปิดใจเกี่ยวกับประสบการณ์เชิงลบ
“มันมักจะเกี่ยวกับเจตนา และเจตนาของบุคคลนี้คืออะไร” โรดริเกซกล่าว “และคุณต้องประเมินว่าบุคคลนี้สบายใจแค่ไหนที่ฉันคุยด้วยโดยเปิดเผยรายละเอียดส่วนตัวเหล่านี้”
Alex Fine ซีอีโอของบริษัทของเล่นทางเพศDame Productsใช้วิธีตรงกันข้ามกับการพูดคุยเรื่องเพศในที่ทำงาน Fine กล่าวว่า #MeToo ไม่ได้เปลี่ยนแปลงนโยบายภายในของ Dame ซึ่งเธอร่วมก่อตั้งในปี 2014 หรือวิธีที่พนักงาน 10 คนพูดเกี่ยวกับเรื่องเพศ
“สิ่งที่เปลี่ยนไปมากที่สุดคือจู่ๆ ผู้คนก็สนใจว่านโยบายของเราเป็นอย่างไร” เธอกล่าว “คนส่วนใหญ่มักคิดว่ามันไม่เป็นมืออาชีพที่จะยอมรับเรื่องเพศของเรา แต่เราเชื่อว่ามันสำคัญสำหรับทุกคนที่จะยอมรับเรื่องเพศของพวกเขาและความสามารถในการนำตัวเองทั้งหมดไปใช้เป็นสิ่งที่สวยงาม”
credit : สล็อตเว็บตรง100 / ดูหนังฟรี / 50รับ100
